Pちゃんです。
今回は、言語聴覚士(ST)の就職先の選び方について、書きます。
これから就職活動をする学生や、転職活動をしているヒトの参考になれば幸いです。
既に当ブログでもSTの職場環境について書いてますが、最近、就職先の相談を受ける機会が多いので、改めて書いてみたいと思います。
僕個人の経験に基づいた内容なので、あしからず。
僕は複数の病院で働きましたし、大学院時代には見学や研究のために複数の病院に行きました。
リハビリテーション科目線ですが、
・急性期病院は雰囲気がピリピリ、バッチバチ。
・回復期やクリニックは穏やかな雰囲気。
・どこも基本的には体育会系のノリ。
・ボス(部長)は理学療法士(PT)
・STは肩身が狭い。
という傾向があると思います。
これだと急性期病院のイメージが悪いですが、その分、学べることは多いですよ。
ベテランのSTがいる職場を希望する学生が多い印象ですが、これも良し悪しだと思います。
ベテランと言っても、
・ただ経験年数を重ねただけのヒト
・自分のやり方に凝り固まってるヒト
がいるので、要注意です。
以前、嚥下リハ学会で発表されていたベテランSTにリハビリ内容について質問した際、「私がやれば出来るんです。」と、訳わからん返答をされ、イラついた思い出があります。
新人の頃は、ベテランのヒトがいると助けてもらえます。しかし、結局は自分自身で勉強して成長していくしかないと思います。
今はコンプライアンスがうるさいので、減っていると思いますが、パワハラもあると思います。当ブログでも書きましたが、僕は結構、パワハラを経験しました。
当時はパワハラがまだ問題になっていない時代だったので、耐えるしかなかったのですが、僕の場合は、逆に「いつか見返してやる」という反骨精神に繋がっていった気がします。でも、みんなが反骨精神を持てる訳ではないので、耐えられないヒトもいました。熱いことを言うヒトは、無自覚にパワハラをする傾向にあった気がします。
意外と休日や福利厚生も大事デス。
ほとんどの職場が週休2日だと思います。僕が最初に勤めた病院は4週6休でした。つまり、週休2日と週休1日が混ざった感じ。
やはり休みは多い方がいいですよ。
また福利厚生の一環として、誕生日にカタログギフトをもらえたり、野球部結成して部費を支給してもらって、みんなで飲み会したりを僕は経験しました。
個人的な経験からですが、PTや作業療法士(OT)に比べて、STの身分が低いと思います。
STがいない病院にバイトで働いた際、そこのPTから「STって、何をするヒトなんですか？」と真顔で質問されたことがあります。
蔑まれた視線を感じたことは多々あります。
まとめると、
ゆったりとした環境で、まったりと仕事をしたいヒトには
・クリニックやデイサービスがオススメ
・熱いことを言うヒトが多い職場は選ばない
・週休2日の職場を選ぶ、夏休みと年末年始の休みもチェック
ガッツリ臨床に浸かりたいヒトは
・急性期病院や大学病院がオススメ
・多少のパワハラは覚悟
・休日はないものと思え
僕は後者の経験が長ったのですが、生き方は人それぞれです。
よく考えて就職先を選んで下さい。
ありがとうございました。
